调查：到2025年，今天的年轻人将成为劳动力大军的主力

　　根据全球咨询、经纪和解决方案公司WTW的一项调查，到2025年，Z世代和千禧一代将占马来西亚劳动力的70%以上。

　　调查发现，Z世代更有可能基于激情和职业成就感来追求职业，工作保障不再是主要关注点。

　　Z世代被定义为1997年至2012年间出生的一代，紧随千禧一代之后。

　　“了解新兴的Z世代员工群体变得至关重要。

　　WTW东南亚和马来西亚工作和奖励主管Tan Juan Jim表示:“那些致力于提供更大工作灵活性的组织，包括提供远程、现场或混合工作的选择，将吸引并留住更多人才。”

　　他说，这些年轻员工正在寻找能够满足他们灵活性和掌控自己命运需求的职位。

　　谭说，他们也喜欢那些可以通过自己的努力获得收入，并且有使命感的工作。

　　他说:“要赢得人才竞赛，雇主需要利用分析来了解他们目前的劳动力，并预测他们组织内未来的劳动力。”

　　该调查于今年1月公布，共有600多家马来西亚公司参与。

　　24岁的营销主管安吉丽娜·王说，虽然Z世代的工作方式不同，但他们给工作场所带来了新的、有创意的想法。

　　“我们带来了工作与生活平衡和包容性的新视角，”她说。

　　她还喜欢非传统的工作时间，在选择工作时，她把混合工作和远程工作放在首位。

　　她说:“薪水、职业发展机会和对贡献的认可非常重要。”

　　虽然Z世代员工可能会面临老一辈人的负面看法，但她表示，同理心和相互沟通可以增强兼容性。

　　22岁的大四学生Wan Nor Fatimah Wan Mohd Fadzlullah表示，Z世代能够快速适应，并参与当前的趋势和事务。

　　“我们也不怕说出自己的想法，”她说。

　　25岁的高级财务主管梅什维尼·纳尔逊(Meshvinny Nelson)表示，不同年龄段的人之间应该保持平衡。

　　她说:“相互指责，选择哪一代人更好，尤其是在工作场所，可能会变得非常有害。”

　　25岁的人力资源主管林纳罗(Rinnah Loh)说，Z世代的员工精通技术，努力追求更高效的工作方式。

　　她说，良好的协同工作更多地取决于个人，而不是代沟。

　　“应该有相互信任和进步的心态。员工应该在工作中享有自主权，而不是被赋予多余的任务。”

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